mohanes (mohanes) wrote,
mohanes
mohanes

Category:

Будни индустриализации - 4

"Хлебное место"


Фактором, вносившим особую специфику в вопрос стимуляции труда на Электрозаводе, была разница в оплате рабочих одной и той же профессии равной квалификации в разных отделах, а иногда и в разных цехах одного отдела. Наиболее наглядно разброс средней сдельной почасовой оплаты труда равной квалификации в разных отделах иллюстрируется таблицей (см. табл.5):

Таблица 5

Распределение средней заработной платы

по отделам Электрозавода на 1931 год.

Отделы
Разряды
В среднем

1
2
3
4
5
6
7
8

Трансфор-маторный
-
66,4
89,9
107,1
117,5
140,1
152,3
155,6
83,8

Ламповый
42,4
49,8
61,4
73,1
105,7
151,4
185,3
206,5
55,1

В целом по заводу
43,6
59,0
77,2
93,6
111,7
141,1
173,5
175,1
78,7


Естественно, что рабочие 2-5 разрядов старались перевестись в Трансформаторный отдел, а 6-8 всеми силами стремились устроиться в Ламповый отдел.

Фрезеровщик 7 разряда, находящийся на сдельщине, зарабатывал в час: в Отделе электропечей – 1 р.93 коп., в АТЭ – 2 р. 15 коп. а в Прожекторном отделе – 2 р. 47 коп.; токарь 5 разряда на сдельщине зарабатывал в час в Механическом отделе – 95 коп., в АТЭ – 1 р. 19 коп., а в Прожекторном отделе – 1 р. 58 коп. Разумеется, такая ситуация провоцировала перетекание кадров.

Если сравнить почасовой заработок сквозных профессий сдельщиков по цехам (в рублях), то откроется следующая картина (см. табл.6):


Таблица 6

Соотношение заработка сдельщиков равной квалификации в разных

цехах Электрозавода в 1931 г.

Профессии
№ цеха
Разряды

2
3
4
5

Автогенные сварщики
505
102,5
122,5
124,5
168

506
99,5
165
139
-

518
97
107,5
117
147

Электросварщики
505
146
146,5
145
-

518
110
118,5
118
-

Сборщики трансформаторов
520
67,3
80
96,5
148,5

509
75
95,5
116
148,5


Таким образом, имелись предпосылки для перетекания кадров в погоне за лучшей оплатой как между отделами, так и внутри отдела, между цехами. Разумеется, возможность устроиться (или остаться) в "привилегированном" цехе или отделе также использовалась администрацией как средство стимулирования труда рабочих.

Надо сказать, что путаница и неразбериха в зарплате рабочих различных неоднократно отмечалась заводоуправлением. Эту ситуацию можно было бы счесть результатом "местничества" руководства цехов и отделов, если бы даже внутри этих подразделений не было выявлено случаев регрессивной шкалы оплаты труда. Были случаи, когда в различных цехах или отделах, а иногда даже внутри одного цеха заработок сдельщиков низшего разряда превышал заработок сдельщиков разряда высшего; заработок повременщика – заработок сдельщика того же разряда, заработок неквалифицированного рабочего оказывался выше заработка рабочего высокой квалификации, а заработок рабочего на простой сдельщине превышал заработок рабочего на сдельщине прогрессивной. Например, в 1931 г. в отделе автотракторного электрооборудования (АТЭ) токарь 5 разряда получал 86 коп. в час, а чернорабочий – 1 р. в час. С точки зрения внедрения новых систем мотивации труда и просто здравого смысла это представлялось нонсенсом. Однако подобные несуразности были весьма распространенными, несмотря на многочисленные требования заводоуправления привести соотношение заработков в соответствие с интересами производства. Приведём для примера соотношения средних часовых заработков токарей по металлу, находящихся на сдельной оплате, по разным отделам (см. табл.7):






Таблица 7

Соотношение средних часовых заработков токарей по металлу, находящихся на сдельной оплате, по разным отделам Электрозавода в 1931 г.


Разряд
Отдел

Лам-повый

АТЭ
Радио-машин
Прожек-торный
ОГМ
Электропечей

4
116,6
80,9
70,7
76,2
61,7
84,8

5
110,2
-
81,1
124,4
84,4
70,6

6
154,5
166,1
132,7
194,7
122,6
-

7
183,8
200,8
-
251,4
148,7
185,2


Таблица подтверждает, что труд токарей равной квалификации не только по разному оплачивался в разных отделах единого Электрозавода, но и, нередко, оплачивался регрессивно – в Ламповом отделе и Отделе электропечей труд 4 разряда оплачивался дороже, чем труд токаря 5 разряда! Можно предположить, что такое положение дел являлось следствием сложности и незавершённости процесса складывания системы оплаты труда на Электрозаводе. Электрозавод представлял собой на рубеже 1920-30 гг. комплекс разноплановых (в технологическом смысле) производств, находившихся в различной стадии развёртывания, имевших разный уровень технической сложности и др. Всё это налагало особый отпечаток на систему оплаты труда на Электрозаводе.

Однако, помимо случаев явной административной путаницы и неразберихи, неравенство в оплате различных цехов и отделов закладывалось в систему оплаты и изначально. Ниже мы будем рассматривать темпы внедрения на Электрозаводе сдельной оплаты. Обратим же внимание на порядок расчета этой формы оплаты труда. Сумма сдельной оплаты (сдельного расценка) производился путём деления суммы ставки разряда выполняемой работы по тарифной сетке и расчётного процента приработка, на количество часов работы, установленных в качестве нормы выработки. Таким образом, величина расчётного процента приработка была немаловажным фактором в расчёте сдельной оплаты. Однако именно этот фактор был разным в разных отделах! На 1931 г. расчётный процент приработка в Ламповом, Вольфрамовом отделах и Отделе электронных ламп составлял 25%, а по всем прочим отделам – 35%. При этом для узкого круга остродефицитных и трудновоспроизводимых профессий (токаря-инструментальщики, фрезеровщики-инструментальщики, слесаря-инструментальщики, шлифовщики, кузнецы, автогено- и электро-сварщики, разметчики, модельщики, стеклодувы и все работники 6-8 разрядов) расчётный процент приработка устанавливался в размере 50% от ставки. Лишь в 1932 г. была введена единая система вычисления приработка для всего Электрозавода в зависимости от квалификации работника.

Выше мы говорили о случаях регрессивной оплаты сдельщиков в 1932 г. в связи с плохой постановкой учёта и особенностями взаимоотношений коллективной и индивидуальной сдельщины. Надо сказать, что этот феномен имел своё отражение и в плане сравнения между заводами Электрокомбината (см. Табл. 8.):


Таблица 8

Разнобой по заводам Электрокомбината в оплате слесаря инструментальщика VI разряда в 1932 г.


Завод
Получал в час

Трансформаторный
1,32 руб.

АТЭ
1,62 руб.

Прожекторный
2,12 руб.

Машиностроительный
1,98 руб.



Ещё один важный аспект разделения заводов Электрокомбината на "1-й сорт" и "прочих" проявился не позднее 1933 г. Все заводы Комбината были разделены на 3 категории, причём в зависимости от категории завода изменялся и оклад ИТР, на нём работавших (см. Табл. 9.):

Таблица 9

Зависимость оклада начальника цеха от категории завода, на котором он работал (в руб. в месяц)

Категория завода
1931
1933

1
375-500
450-650

2
300-375
400-500

3
240-325
350-400


Хотя в вышеприведённой таблице упоминается и разделение заводов на категории ещё в 1931 г., автору этих строк не удалось найти ни одного упоминания подобной сегрегации в документах, датированных ранее, чем 1934 г. Вероятно, до того разделение заводов если и существовало, то негласно. Однако с 1933 г. понятие "категория завода" стало вполне легитимным. На Электрокомбинате к I категории были отнесены АТЭ, Трансформаторный и Ламповый заводы, а ко II – Прожекторный и Машиностроительный. Заводы III категории в документах не упоминаются, видимо на Электрокомбинате их не было.

Помимо сегрегации заводов, аналогичной градации подверглись и цеха. Для определения категории цеха существовала специальная формула, учитывающая количество рабочих, сложность оборудования, вид производства, точность обработки и вредность производства. По каждому показателю цеху начислялось то или иное количество баллов, затем эти баллы складывались, и по полученной сумме определялась категория цеха. Аналогично производилась градация мастерских внутри цеха, причём теоретически допускалась ситуация, при которой в состав цеха III категории входила мастерская категории I, и наоборот.

В целом, вплоть до конца рассматриваемого периода для работника было немаловажно (с точки зрения оплаты), в каком отделе (на каком заводе) работать, поэтому возможность перехода в "хороший" цех, мастерскую, завод или отдел вполне может рассматриваться как стимул к труду.
Tags: наука
Subscribe

  • "Записывался" намедни...

    ... в здании музея Победы на Поклонке. Ну, сам музей мне не слишком понравился. И сам стиль, как говорят небратья — «дорохо, бохато!», и очень…

  • Сегодня был на защите...

    ... защищался Владислав Аксёнов. У него недавно вышла книга, а уж на её базе он сваял диссертацию. Слушал с огромным удовольствием. А пропо, меня…

  • Почти самореклама

    Благодаря коллеге Николаеву нашёл видеозапись Максима Верещака — «Советско-американское сотрудничество в военно-промышленной сфере в 1930-е годы»…

  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your reply will be screened

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 0 comments